昇進し、管理職になりました。
いわゆる名ばかり管理職というものであり、仕事内容は全く変わらずさらに給料の額も変わりません。
しかし、管理職になったということで残業手当がなくなってしまいました。
一応管理職手当ては貰っていますが、残業手当を貰っていた頃に比べるとかなり給料が下がっています。
これはどうにかならないんでしょうか。
仕事内容が変わってはいないということなので、これは経営者と同等の権威をもつとは言いがたいのではないかと思います。
管理職であっても何の権限も与えられていない場合は、雇用主は残業代を支払わなければなりません。
よって、この場合は残業代の請求が可能かと思います。
