労働問題のﾄﾗﾌﾞﾙご相談下さい

よく、会社で残業代を設けてないから、または雇用契約時に残業代の支払いはしないと明記してあった、と主張する雇用主がいます。ですが、労働基準法で定められた労働時間を超過して働かせる場合、雇用主は通常より多く賃金を支払わなければならないと法で定められています。
「うちでは設けていない」という言い訳は通用しません。残業代が払われない場合は残業代の請求をしていきましょう。

雇用主が従業員を解雇するのは、実はとても大変なんです。
雇用主が一方的に解雇できるのは、誰が見ても解雇せざるを得ない理由がある場合のみに限られます。さらに、雇用主は解雇の前に解雇を回避する努力をしていなければなりません。
理不尽な理由で突然クビだと言われた場合は、取り消しを求める訴えを起こすことは可能だと思われます。

以前はｾｸﾊﾗ問題がかなり取り上げられていましたが、最近ではｾｸﾊﾗと同じくらいﾊﾟﾜﾊﾗによって退職を余儀なくされたという相談が増えています。
ﾊﾟﾜﾊﾗとは、上司が権力を使い相手の精神的、肉体的にﾀﾞﾒｰｼﾞを与える言動を継続して行うことです。
慰謝料(損害賠償請求)の請求は可能ですが、証拠や記録などが必要となるため、訴えを起こす前にさらに詳しく弁護士や認定司法書士に相談を行う事をお勧めいたします。